Workaut:
Alleniamoci al lavoro!
Oltre l'assistenzialismo: valorizzare il capitale umano inespresso.
Il panorama occupazionale attuale presenta una criticità strutturale: il talento dei giovani neurodivergenti rimane spesso ai margini dei circuiti produttivi a causa di pregiudizi sistemici e percorsi di inserimento standardizzati. La sfida per la Regione Campania e gli Ambiti Sociali di Zona non è solo adempiere a un obbligo di inclusione, ma trasformare il potenziale dei giovani con disturbi dello spettro autistico in una risorsa attiva per il mercato del lavoro. Il progetto WorkAUT nasce per superare la logica del “collocamento protetto”, puntando a una reale integrazione basata su competenze misurabili e match professionali evoluti.
Oltre l'assistenzialismo: valorizzare il capitale umano inespresso.
La nostra architettura per un "Welfare Generativo".
Projenia SCS agisce come Lead Consultant e Pivot Metodologico di un partenariato strategico che aggrega il Terzo Settore d’eccellenza e le istituzioni locali. Il nostro intervento trasforma il finanziamento pubblico in un ecosistema di opportunità: non ci limitiamo a gestire un bando, ma ingegnerizziamo un modello dove formazione specialistica, supporto clinico-multidisciplinare e consulenza aziendale convergono per abbattere le barriere tra welfare e mercato.
La nostra architettura per un "Welfare Generativo".
Projenia SCS agisce come Lead Consultant e Pivot Metodologico di un partenariato strategico che aggrega il Terzo Settore d’eccellenza e le istituzioni locali. Il nostro intervento trasforma il finanziamento pubblico in un ecosistema di opportunità: non ci limitiamo a gestire un bando, ma ingegnerizziamo un modello dove formazione specialistica, supporto clinico-multidisciplinare e consulenza aziendale convergono per abbattere le barriere tra welfare e mercato.
Asset Strategici
Mapping delle Competenze & Assessment
Non applichiamo schemi predefiniti. Attraverso la metodologia PERCORSI_INCANTIERE, effettuiamo una mappatura rigorosa delle attitudini e dei prerequisiti lavorativi di ogni partecipante (target 16-25 anni). Questo approccio garantisce che ogni inserimento sia coerente con le reali inclinazioni individuali, massimizzando le probabilità di successo e permanenza nel contesto lavorativo.
Corporate Sensitization & Networking
L’inclusione non avviene nel vuoto. Projenia coordina un’azione di sensibilizzazione diretta al tessuto imprenditoriale attraverso workshop tecnici per i datori di lavoro. L’obiettivo è trasferire competenze manageriali per la gestione della neurodiversità, trasformando l’azienda da semplice ospitante a partner attivo di un modello di business inclusivo e socialmente responsabile.
Empowerment Tecnico-Professionale
Il progetto prevede un percorso di rafforzamento delle hard e soft skill di 200 ore, supportato da indennità di frequenza. Questa fase di training non è puramente didattica, ma orientata alla produzione di valore: prepariamo i giovani a operare in contesti reali attraverso work experience guidate presso aziende e cooperative del territorio, garantendo standard operativi elevati.
Governance Multidisciplinare & Life Project
Garantiamo una regia costante che integra specialisti dello spettro autistico e professionisti delle politiche attive del lavoro. Questo presidio costante assicura la compliance rispetto agli obiettivi di progetto e, soprattutto, la costruzione di un “Progetto di Vita” che garantisca autonomia e indipendenza economica nel lungo periodo, ben oltre la durata del finanziamento.
Asset Strategici
Mapping delle Competenze & Assessment
Non applichiamo schemi predefiniti. Attraverso la metodologia PERCORSI_INCANTIERE, effettuiamo una mappatura rigorosa delle attitudini e dei prerequisiti lavorativi di ogni partecipante (target 16-25 anni). Questo approccio garantisce che ogni inserimento sia coerente con le reali inclinazioni individuali, massimizzando le probabilità di successo e permanenza nel contesto lavorativo.
Corporate Sensitization & Networking
L’inclusione non avviene nel vuoto. Projenia coordina un’azione di sensibilizzazione diretta al tessuto imprenditoriale attraverso workshop tecnici per i datori di lavoro. L’obiettivo è trasferire competenze manageriali per la gestione della neurodiversità, trasformando l’azienda da semplice ospitante a partner attivo di un modello di business inclusivo e socialmente responsabile.
Empowerment Tecnico-Professionale
Il progetto prevede un percorso di rafforzamento delle hard e soft skill di 200 ore, supportato da indennità di frequenza. Questa fase di training non è puramente didattica, ma orientata alla produzione di valore: prepariamo i giovani a operare in contesti reali attraverso work experience guidate presso aziende e cooperative del territorio, garantendo standard operativi elevati.
Governance Multidisciplinare & Life Project
Garantiamo una regia costante che integra specialisti dello spettro autistico e professionisti delle politiche attive del lavoro. Questo presidio costante assicura la compliance rispetto agli obiettivi di progetto e, soprattutto, la costruzione di un “Progetto di Vita” che garantisca autonomia e indipendenza economica nel lungo periodo, ben oltre la durata del finanziamento.
Un coordinamento integrato tra Istituzioni, Imprese e Terzo Settore.
Projenia opera come abilitatore di processi complessi, armonizzando le esigenze di diversi attori chiave per garantire la scalabilità dell’intervento:
Pubblica Amministrazione: Gestione rigorosa delle procedure e rendicontazione dei flussi finanziari (D.D. 535/2024).
Settore Privato: Consulenza per l’adeguamento dei processi aziendali e scouting di talenti neurodivergenti.
Comunità Territoriale: Creazione di un impatto sociale misurabile (Social Impact) che riduca lo stigma e promuova la cultura della diversità.
Un coordinamento integrato tra Istituzioni, Imprese e Terzo Settore.
Impatto tangibile, valore per il territorio.
Integrazione Certificata: Implementazione di percorsi di inserimento lavorativo conformi ai più alti standard di qualità sociale.
Sostenibilità del Modello: Trasformazione di un finanziamento regionale in un prototipo replicabile di inclusione lavorativa.
Riduzione del Rischio Sociale: Monitoraggio continuo degli esiti e supporto alle famiglie per la transizione verso l’età adulta e il lavoro.
Impatto tangibile, valore per il territorio.
Integrazione Certificata: Implementazione di percorsi di inserimento lavorativo conformi ai più alti standard di qualità sociale.
Sostenibilità del Modello: Trasformazione di un finanziamento regionale in un prototipo replicabile di inclusione lavorativa.
Riduzione del Rischio Sociale: Monitoraggio continuo degli esiti e supporto alle famiglie per la transizione verso l’età adulta e il lavoro.
