• Ricerca e selezione del personale: attività di consulenza volte all’individuazione di candidature idonee a ricoprire posizioni lavorative all’interno dell’organizzazione aziendale;

  • Assessment: implementazione gli strumenti e i processi a supporto della valutazione dei candidati da assumere e della crescita e sviluppo delle risorse interne della propria azienda. Realizzazione del dossier finale che raccoglie i profili dei candidati più idonei precisandone competenze professionali, capacità comunicative, punti di forza/di debolezza e motivazione;

  • Empowerment e motivazione al lavoro mediante un team di esperti in grado di supportare i lavoratori dipendenti anche nei momenti più difficili in cui l’impresa registra un calo di produttività;

  • Contrattualistica;

  • Outplacement: attività di assistenza al candidato nella ricerca di una nuova occupazione mettendo a disposizione competenze e strumenti.

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